一、28条举措直击转化痛点，构建全链条赋能体系

　　《攻坚举措》从制度优化、机制创新、平台建设、服务支撑四大维度精准发力，重点破解“高校专利沉睡”“中小企业用不起”“转化渠道不畅”等长期难题。其中多项内容与知识产权领军人才的职能高度契合：

　　• 强化高校院所转化自主权：明确优化唯数量导向的专利管理制度，推动职称评审、科研项目评价中更加注重专利转化实效，为高校知识产权管理人才松绑赋能;

　　• 全面推广“先使用后付费”模式：2025年力争发布3000件以上采用该模式的专利，降低中小企业技术获取门槛，亟需具备专利评估、许可谈判能力的运营型人才介入;

　　• 新增4500件以上开放许可专利：构建高效、透明的专利供需对接机制，为知识产权服务机构及企业IP负责人提供广阔舞台;

　　• 培育专利密集型产品与产业：聚焦新一代信息技术、高端装备、生物医药等战略性新兴产业，推动高价值专利组合与产品开发深度融合，呼唤既懂技术又通市场的复合型领军人才。

　　尤为关键的是，《攻坚举措》明确提出“健全技术需求与供给精准对接机制”“建设专业化知识产权运营中心”，这为知识产权领军人才在技术转移、专利导航、价值评估等高阶服务领域提供了制度保障与业务空间。

　　二、领军人才：专利转化攻坚的“关键引擎”

　　在28条举措落地过程中，知识产权领军人才正从“幕后支撑”走向“前台引领”：

　　• 在高校院所，领军人才可牵头重构专利申请前评估机制，推动“以产业化为导向”的专利布局，避免资源浪费;

　　• 在企业端，尤其是专精特新企业，领军人才可主导构建“专利—产品—市场”闭环，通过专利许可、作价入股、质押融资等方式实现资产增值;

　　• 在服务机构，具备国际视野与实战经验的领军人才可搭建跨境转化平台，助力湾区技术“走出去”、全球成果“引进来”。

　　政策还强调，将优先支持由知识产权领军人才牵头的高价值专利培育中心、产业知识产权运营中心等载体建设，并在省级专项资金中予以倾斜。这意味着，人才不仅是执行者，更是资源整合者与生态构建者。

　　三、抢抓风口：如何借势28条政策实现跃升?

　　对有志于申报或已获评“广东省知识产权领军人才”的专业人士而言，建议从三方面主动对接政策红利：

　　• 聚焦产业需求：深入调研本地重点产业链技术缺口，开展专利导航与预警分析;

　　• 强化运营能力：掌握“先使用后付费”、开放许可、专利池构建等新型转化工具;

　　• 参与平台建设：积极加入或牵头组建知识产权运营中心、成果转化联盟等组织。

　　2025年，广东力争全省高校院所专利产业化率提升20%以上，这一目标的实现，离不开一支高素质、专业化、实战型的知识产权领军人才队伍。
 

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