一、评价导向由“数量指标”转向“质量贡献”

　　过去，科研成果常以论文数量、项目经费、专利数量等量化指标作为评奖依据，易导致“重形式、轻实效”的倾向。新政策明确要求淡化“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”(即“四唯”)评价标准，转而强调成果的原创性、突破性、应用价值和对国家重大战略需求的支撑作用。例如，在国家科学技术进步奖评审中，将重点考察技术成果是否解决“卡脖子”难题、是否实现产业化转化、是否产生显著经济社会效益。

　　二、提名机制优化：强化责任主体，扩大提名渠道

　　改革进一步完善“提名制”，取消部门推荐限额，赋予全国学会、行业协会、重点实验室、高新技术企业等更多提名资格，同时压实提名单位责任。新机制要求提名者对成果真实性、创新性和伦理合规性进行实质性审核，并建立提名信用档案。此举既拓宽了优秀成果的申报通道，也提升了评奖过程的透明度与公信力，尤其有利于中小企业和新型研发机构参与国家科技奖励体系。

　　三、激励结构向青年人才与一线科研人员倾斜

　　为激发创新活力，新政策显著提高对青年科技人才的支持力度。国家自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖均设立“青年成果专项通道”，鼓励45岁以下科研人员作为第一完成人申报。同时，明确要求获奖项目中一线科研人员占比不低于70%，杜绝“挂名”“搭车”现象。这一调整不仅体现“让真正做事的人得荣誉、获激励”的导向，也为构建可持续的科研人才梯队提供制度保障。
 

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